Миграционные вопросы

  • Вопрос: Как принять на работу иностранца с патентом?

    Ответ: Согласно новым правилам работодатель может привлекать к трудовой деятельности иностранного гражданина, имеющего патент на работу как у юридических, так и у физических лиц. Составляете трудовой договор, ставите на миграционный учет, после чего подаете уведомление о заключении трудового договора.
    Подробно правила приема иностранных граждан на работу можете узнать на наших семинарах или в разделе статьи.

  • Вопрос: Можно ли принять на работу иностранца без патента?

    Ответ: Можно. Если Ваш будущий работник гражданин Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии либо беженец. Возможность привлекать иностранных граждан без патента или разрешения на работу не освобождает работодателя от иных обязанностей по подаче уведомлений или постановки на миграционный учет.

  • Вопрос: Как принять на работу беженца?

    Ответ: Принимая на работу беженца, имейте ввиду: беженцем признается иностранный гражданин имеющий удостоверение беженца установленного образца. Справка о приеме документов для рассмотрения вопроса о присвоении статуса беженца не годится. Беженец имеет право работать без патента. Ставка НДФЛ - 13%.

  • Вопрос: Как принять на работу иностранного гражданина с РВП?

    Ответ: Принимая на работу иностранного гражданина с РВП, нужно помнить что временно проживающим иностранным гражданам запрещено осуществлять трудовую в ином регионе, кроме того где выдано РВП. Не забудьте уведомить о приеме такого сотрудника на работу УФМС

  • Вопрос: Иностранных сотрудников на каких должностях можно командировать в 2015 г.?

    Ответ: Никакие. Командирование иностранных сотрудников с патентами ЗАПРЕЩЕНО и отменено в связи с тем, что иностранные граждане платят единый авансовый платеж только одному региону, в котором и могут осуществлять трудовую деятельность.

  • Вопрос: Как принять на работу иностранных граждан из ЕврАзЭС?

    Ответ: Иностранные граждане из ЕврАзЭС принимаются на работу только на основании трудового договора. Не забудьте проверить наличие страхового полиса, миграционной карты, миграционного учета (регистрация). Также на эту категорию работников распространяется обязательство об уведомлении. Размер штрафов за неуведомление о заключении трудового договора от 400.000 за каждого.

  • Вопрос: Какова ответственность работодателя за подложные или фальшивые документы иностранного сотрудника?

    Ответ: Проверять всеми возможными способами документы иностранных граждан нужно. С одной стороны работодатель не является контролирующим и надзорным органом и не имеет полномочий и доступа к базам данных ФМС или МВД, но Санкт-Петербургский суд привлек к административной ответственности работодателя за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан с фальшивыми документами с формулировкой - при наличии действующего информационного сервиса в сети интернет, работодатель не исполнил свои обязанности по контролю за документами привлекаемых иностранных граждан.

  • Вопрос: Кто может оформить регистрацию несовершеннолетнему ребенку иностранного сотрудника Вашей фирмы?

    Ответ: К сожалению на данный момент миграционное законодательство имеет массу пробелов и один из них это порядок оформления документов несовершеннолетним иностранным гражданам. Логично предположить что дети, находящиеся на территории России, въехали либо с туристической целью и обязанность по миграционному учету лежит на принимающей стороне (дедушки, бабушки, гостиницы, санатории), либо находятся здесь круглогодично, в сопровождении своих трудящихся в России родителей. Но на данный момент прописан порядок постановки на миграционный учет только детей ВКС или иностранных граждан из стран с визовым режимом въезда. В порядке исключения территориальные органы продлевают миграционный учет несовершеннолетним гражданам при подтверждении трудовой цели въезда обоих или одного из родителей. Но не каждый работодатель готов выступать принимающей стороной для детей своих сотрудников-иностранцев.