О рассмотрении этого законопроекта сообщает сайт Госдумы РФ.

В пояснительной записке говорится о том, что в случае задержки зарплаты на 15 дней, работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить трудовую деятельность. Вопрос оплаты не выхода на работу нормативно не регулировался. Внесение поправок в Трудовой Кодекс по всей видимости направлено на защиту прав работника и "поддержку бизнеса". Таким образом, работодатель, находящийся в затруднительном финансовом положении и не имеющий средств на выплату зарплаты, ставится на грань банкротства.