Новости

ТК РФ: работодатель обязан письменно разъяснять причину отказа в приеме на работу

Вступили в силу поправки к ст.64 ТК РФ, предусматривающие письменное разъяснение причин отказа в заключении трудового договора. Срок направления такого разъяснения составляет семь дней

Обязанность письменного ответа возникает у работодателя только при подаче соответствующего письменного заявления со стороны соискателя. Также, стоит обратить внимание, что обязанность подачи письменного разъяснение не возникает у работодателей, в адрес которых было направлено резюме, а о ситуациях отказа в заключении трудового договора с уже привлеченным лицом, например со стажером или лицмм, привлеченным к трудовой деятельности по гражданско-правовому договору.

Норма, предусматривавшая направление письменного разьяснения причин отказа в заключении трудового договора, и ранее содержалась в ТК РФ, но сроки оговорены не были. Законодательное закрепление сроков формирует состав административного правонарушения, как за неподачу уведомления, так и за пропуск сроков, предусмотренных законом.

Статьи
Полезная информация