Персонал на пиковые нагрузки
Для любой компании оптимизация затрат становится одним из важных инструментов повышения прибыльности. Оптимизация численности сотрудников – важная составляющая эффективного планирования расходов компании. В интересах руководства максимально сбалансировать требуемый к выполнению объем работ и количество штатных работников. Тщательный подбор персонала для вашей компании обеспечен, если вы решите воспользоваться услугами «Авагар Групп».
К сожалению, в реальных условиях все просчитать и сбалансировать становится сложнее. Даже когда система идеально налажена, в фирме работает ровно столько сотрудников, сколько необходимо для обеспечения функционирования рабочего процесса, невозможно полностью избежать авральных ситуаций, когда требуется выполнить большой объем работ «здесь и сейчас». Компания Авагар Групп готова предложить вам персонал на пиковые нагрузки – и это самый оптимальный выход из сложившейся ситуации. Вам не придется «заваливать» своих работников сверхурочной работой и успешно справитесь с поставленной задачей.
«Авагар Групп» предлагает Вам очевидный выход – мобильные бригады на пиковые нагрузки, которые могут работать на нескольких участках в зависимости от производственного объема, временный персонал в условиях аутсорсинга, аутстаффинга.
Срочное предоставление персонала может понадобиться в самых разных сферах хозяйственной деятельности:
- • На производственных предприятиях;
- • В масштабных мерчендайзинговых проектах;
- • В сетевой торговле;
- • На строительных площадках;
- • В пищевых цехах;
- • В ресторанном бизнесе.
Теперь не нужно пополнять штат сотрудников лишь для того, чтобы в «горячие» дни было кому работать, тогда как при обычном трудовом режиме их занять нечем. Мы предоставим вам персонал на пиковые нагрузки нужной вам квалификации. Временные мобильные бригады смогут работать в нужном вам производственном секторе, а при необходимости их можно задействовать и в рамках других проектов. Обращайтесь в компанию «Авагар Групп», с нашей помощью вы легко оптимизируете затраты на оплату труда работников, ведь уже не требуется постоянное расширение штата на период больших трудовых нагрузок.