Кадровый аудит

Принято считать, что проведение аудита необходимо лишь в бухгалтерии. Однако в самых прибыльных и современных компаниях, наряду с бухгалтерским аудитом, проводится аудит по кадрам предприятия.

Кадровый аудит нужен для оценки эффективности управления персоналом. Ведь эффективное управление персоналом прямо влияет на финансовые показатели предприятия. Текучесть кадров, степень удовлетворённости сотрудников, климат в коллективе, понимание и соблюдение корпоративной субкультуры - всё это является показателями, которые свидетельствуют об эффективности управления персоналом.

Конечной целью проведения кадрового аудита является определение наиболее оптимальной системы мотивации сотрудников, позволяющая обеспечить стабильный финансовый рост доходов компании.

Компания "Авагар Групп" оценит Ваш персонал, проведя глубокий кадровый аудит, даст консультации по разработке мотивационной системы, проконтролировать и оценить правильность ведения кадровой документации компании.

А также поможет:

• провести подробную экспертизу должностных инструкций, выявить их соответствие фактическим обязанностям, которые выполняют работники вашей компании;
• разработать должностные инструкций и свод корпоративных правил для работников;
• оформить и подготовить кадровые документы, которые подлежат передаче в архив;

В сфере миграционного кадрового аудита мы проводим:

• проверку соответствия кадровых документов, ведущихся в отношении иностранных работников, согласно существующего законодательства;
• оценку рисков, которые несёт компания привлекая иностранных работников;
• консультирование по устранению и минимализации рисков;
• разработка инструкций по кадровому документообороту, применяемого в работе с работниками - иностранцами.

Компания Авагар Групп сможет дать соответствующую оценку вашему персоналу, проанализировать и проконтролировать документы кадровой деятельности вашей фирмы, а также:

• cоставить экспертизу должностных инструкций и их соответствие фактически выполняемым функциям и работам сотрудниками компании-заказчика;
• разработать должностные инструкций для сотрудников;
• подготовка документов для сдачи в архив

Миграционный и кадровый аудит:

• Мониторинг кадрового документооборота в отношении иностранных работников.
• Мониторинг рисков компании.
• Получение экспресс-оценки по снижению/устранению рисков компании.
• Получение экспресс-оценки по приведению документооборота в соответствие нормам законодательства.
• Разработка внутреннего распорядка по работе с документами иностранного персонала.