Китайский короновирус добрался до России. Каждый работодатель в меру своих возможностей переводит работников на удаленный режим работы или сокращает взаимодействие работников между собой:

РЖД (крупнейший работодатель России), Яндекс, Майл.ру, Вечерний Ургант, Тинькофф Банк и даже Госдума и Правительство перешли на удаленку.

Производство, рестораны, магазины, парикмахерские и салоны красоты на удаленную работу перейти могут. Вопрос как быть?

Администрация города направила крупным работодателям рекомендации Роспотребнадзора о мерах по профилактике распространения заболевания.

Работодатель должен обеспечить:

• обработка рук и измерение температуры тела при входе на предприятие,
• качественная влажная уборка всех помещений не реже чем каждые 2 часа,

• обеззараживание воздуха бактерицидными лампами,

  

  Работодатель должен запретить:

• корпоративы,

• командировки за границу,

• отпуск в странах с COVID-19

  

  Питание:

• перейти на одноразовую посуду,

• запретить питание на рабочих местах

Добавим от себя:

• Работодателям с иностранцами в штате рекомендуем отстранять только прибывших из-за границы работников минимум на 2-3 недели.
• Перенести отпуска или зарубежные командировки работников.
• Согласовать с работниками-иностранцами проведение отпуска в России.
• НЕ увольнять заболевших работников или работников на карантине.
• НЕ увольнять сотрудников, в том случае если школа, в которой учится ребенок сотрудника, закрылась на карантин или перешла на свободное посещение. Это прямо запрещено ТК РФ.