FAQ

Как принять на работу иностранца с патентом?

Согласно новым правилам работодатель может привлекать к трудовой деятельности иностранного гражданина, имеющего патент на работу как у юридических, так и у физических лиц. Составляете трудовой договор, ставите на миграционный учет, после чего подаете уведомление о заключении трудового договора. Подробно правила приема иностранных граждан на работу можете узнать на наших семинарах или в разделе статьи.

Можно ли принять на работу иностранца без патента?

Можно. Если Ваш будущий работник гражданин Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии либо беженец. Возможность привлекать иностранных граждан без патента или разрешения на работу не освобождает работодателя от иных обязанностей по подаче уведомлений или постановки на миграционный учет.

Можно ли принять в штат гражданина Киргизии, если он въехал в Россию в марте 2015 года? Патент не оформлял

Киргизия вступила в ЕАЭС с 12.08.2015 г. На работников из Киргизии распространяются те же правила приема на работу, что и на граждан Белоруссии, Казахстана и Армении. Но, принимаемый на работу иностранный гражданин должен находится на территории России легально. Отсутствие необходимости оформлять патент не освобождает от необходимости оформлять миграционный учет, уведомлять о приеме, оформлять СНИЛС и страховой полис.

Как принять на работу беженца?

Принимая на работу беженца, имейте ввиду: беженцем признается иностранный гражданин имеющий удостоверение беженца установленного образца. Справка о приеме документов для рассмотрения вопроса о присвоении статуса беженца не годится. Беженец имеет право работать без патента. Ставка НДФЛ - 13%.

Как принять на работу иностранного гражданина с РВП?

Принимая на работу иностранного гражданина с РВП, нужно помнить что временно проживающим иностранным гражданам запрещено осуществлять трудовую в ином регионе, кроме того где выдано РВП. Не забудьте уведомить о приеме такого сотрудника на работу УФМС

Кто несет ответственность за ошибки в патенте?

Получая патент на работу, иностранные граждане иногда сталкиваются с неверными данными указанными в патенте. Это бывает очень редко, но стоимость оформления или переоформления достаточно велика чтобы допускать такого рода ошибки. Нужно знать, что при наличии ошибки в правописании фамилии, паспортных и иных личных данных ответственность несет УФМС. При наличии ошибке в профессии, принимающей стороне, регионе действия иностранный гражданин вправе обосновать право на исправление ошибочных данных при наличии следующих документов - заявление о выдаче патента на работу, квитанции об уплате пошлины, квитанции об уплате фиксированного авансового платежа.

Иностранных сотрудников на каких должностях можно командировать в 2015 г.?

Никакие. Командирование иностранных сотрудников с патентами ЗАПРЕЩЕНО и отменено в связи с тем, что иностранные граждане платят единый авансовый платеж только одному региону, в котором и могут осуществлять трудовую деятельность.

Как принять на работу иностранных граждан из ЕврАзЭС?

Иностранные граждане из ЕврАзЭС принимаются на работу только на основании трудового договора. Не забудьте проверить наличие страхового полиса, миграционной карты, миграционного учета (регистрация). Также на эту категорию работников распространяется обязательство об уведомлении. Размер штрафов за неуведомление о заключении трудового договора от 400.000 за каждого.

Какова ответственность работодателя за подложные или фальшивые документы иностранного сотрудника?

Проверять всеми возможными способами документы иностранных граждан нужно. С одной стороны работодатель не является контролирующим и надзорным органом и не имеет полномочий и доступа к базам данных ФМС или МВД, но Санкт-Петербургский суд привлек к административной ответственности работодателя за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан с фальшивыми документами с формулировкой - при наличии действующего информационного сервиса в сети интернет, работодатель не исполнил свои обязанности по контролю за документами привлекаемых иностранных граждан.

Можно ли оформить патент на работу не выезжая?

Можно. ФЗ-115 разрешает продления патента на год после того, как предыдущий патент истек. На данный момент УФМС принимает документы и у тех иностранных граждан, которые обращаются за получением патента после истечения разрешения на работу.

Кто может оформить регистрацию несовершеннолетнему ребенку иностранного сотрудника Вашей фирмы?

К сожалению на данный момент миграционное законодательство имеет массу пробелов и один из них это порядок оформления документов несовершеннолетним иностранным гражданам. Логично предположить что дети, находящиеся на территории России, въехали либо с туристической целью и обязанность по миграционному учету лежит на принимающей стороне (дедушки, бабушки, гостиницы, санатории), либо находятся здесь круглогодично, в сопровождении своих трудящихся в России родителей. Но на данный момент прописан порядок постановки на миграционный учет только детей ВКС или иностранных граждан из стран с визовым режимом въезда. В порядке исключения территориальные органы продлевают миграционный учет несовершеннолетним гражданам при подтверждении трудовой цели въезда обоих или одного из родителей. Но не каждый работодатель готов выступать принимающей стороной для детей своих сотрудников-иностранцев.

Как расчитать статус налогового резидента у граждан ЕврАзЭС ?

Все граждане государств-членов ЕврАзЭС являются налоговыми резидентами наравне с гражданами России. Обоснование - ст.13 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. Граждане Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии с момента въезда на территорию России платят НДФЛ 13%. Внимание: статус резидента в налоговом и валютном законодательстве не являются взаимозаменяющими. Будучи налоговыми резидентами, вышеуказанные граждане не являются валютными резидентами с вытекающими последствиями

Спасет ли договор аутстаффинга от штрафов ФМС?

Сам по себе договор аутстаффинга ни от проверок, ни от штрафов ФМС не спасает. Это зависит от нескольких факторов: 1. Насколько Ваша компания-аутстаффер чистоплотна. Часто договора с компаниями-пустышками даже не приобщаются к материалам административного расследования, в случае их возбуждения. Судами еще с 2013 года принята практика, по которой такого рода договора в рамках рассмотрения дел отсекаются под различными предлогами - отсутствие в ГК понятия аутстаффинг, отсутствие финансовой выгоды, наличие прямых трудовых отношений с иностранными работниками; 2. С 01.01.2016 года все кадровые агентства обязаны иметь аккредитацию на любой вид деятельности по подбору, предоставлению, выводу за штат персонала. В настоящее время мы одни из немногих. 3. Неясности и пробелы в миграционном законодательстве делают возможным привлечение к административной ответственности как компанию-заказчика, так и компанию аутстаффера или ее должностных лиц. Делая выбор в пользу аутстаффинга, Вы должны быть уверены, что доверили свой персонал и финансовую безопасность в надежные руки