Услуги

Трудовой договор и уведомления

Всегда надо помнить, что если гражданин иного государства хочет получить работу в России, он неизбежно столкнется с рядом правил, которые обязан соблюдать. «АВАГАР ГРУПП» напоминает: Вас не примут на работу, если Вам меньше 18 лет!

Но требований гораздо больше. Без разрешительных документов трудоустроиться могут:

  • лица, получившие РВП или ВНЖ,

  • те, кто получил в РФ временное убежище,

  • участники госпрограммы по переселению соотечественников,

  • граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении,

  • также ряд иных граждан: дипломаты, ученые, специалисты высокой квалификации, педагоги и пр.

Если Вы не относитесь к перечисленным категориям, надо получить патент (для тех, кто въехал в страну без визы) или разрешение на работу (если Вы прибыли в визовом порядке).

Обратите внимание! Трудовой договор можно заключить только по той профессии, которую указали в патенте или в разрешении на работу!

В каких случаях уведомления обязательны?

После получения этих документов будьте готовы к тому, что:

  • Любой работодатель будет требовать документы, подтверждающие легальность Вашего нахождения в России, а также Ваш правовой статус;

  • Вам предложат подписать трудовой или гражданско-правовой договор. По форме и содержанию они не должны отличаться от тех, которые компания заключает с россиянами. Изучить содержание трудового договора надо очень внимательно, лучше получить юридическую оценку документа у профессионалов!

  • Любой работодатель при приеме Вас на постоянную или временную работу обязан направить об этом уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (в Управление по вопросам миграции, не позднее 3 дней с момента заключения).

  • Если Вы уволились по собственному желанию или по иному основанию, то работодатель подает уведомление о расторжении трудового договора (также в течение 3 дней).

  • Если был подписан срочный трудовой договор, на определенный срок работы, то по истечении этого срока руководство должно направить уведомление об окончании трудового договора.

Учтите, что выполнение этих правил – обязанность работодателя!

Если Ваши права оказались нарушенными или у Вас есть сомнения, связанные с вопросами заключения, изменения, расторжения трудового договора или подаваемых по данному поводу уведомлений, обращайтесь в частное агентство миграционной занятости «АВАГАР ГРУПП»! Вместе мы найдем оптимальный выход из любой правовой ситуации!